Cinsel taciz, yasalarca yasaklanmış bir ayrımcılık biçimidir. İstenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel iltimas talepleri ve cinsel nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel davranışlar olarak tanımlanır. Cinsel taciz, büyüklüğünden bağımsız olarak herhangi bir işyerinde meydana gelebilir ve birçok şekilde olabilir.
Kanunlar, işyerinde cinsel tacizi yasaklar ve mağdurlar için çareler sunar. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), bir kişiye cinsiyetinden dolayı ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılan yasaların uygulanmasından sorumlu federal kurumdur. EEOC, cinsel tacizi tanımlayan ve işverenlere bunun nasıl önleneceği ve buna nasıl yanıt verileceği konusunda bilgi sağlayan yönergeler yayınladı.
Yasalara göre, işverenlerin cinsel tacizin olmadığı bir iş yeri sağlaması gerekiyor. İşverenler, herhangi bir cinsel taciz olayını önlemek ve derhal ele almak için adımlar atmalıdır. Bu, cinsel tacize karşı net bir politikaya sahip olmayı, çalışanlara bu konuda eğitim vermeyi ve herhangi bir taciz bildirimine hızlı ve uygun şekilde yanıt vermeyi içerir.
İşverenlerin ayrıca çalışanlar için güvenli ve emniyetli bir ortam sağlaması gerekir. Bu, her türlü cinsel tacizden arınmış, güvenli ve emniyetli bir iş yeri sağlamayı içerir. İşverenler ayrıca, çalışanların yasalar kapsamındaki hak ve sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak için adımlar atmalıdır.
Cinsel taciz mağdurlarının EEOC'ye şikayette bulunma hakkı vardır. EEOC şikayeti araştıracak ve işverenin yasayı ihlal ettiğini tespit etmesi halinde işverene karşı dava açabilecektir. Mağdurlar ayrıca hukuk mahkemesinde işverene karşı dava açabilir.
Cinsel taciz, mağdurlar üzerinde yıkıcı etkileri olabilecek ciddi bir sorundur. İşverenlerin işyerinde herhangi bir cinsel taciz olayını önlemek ve ele almak için adımlar atması önemlidir. İşverenler, yasalara uyarak ve çalışanları korumak için uygun adımları atarak herkes için güvenli ve emniyetli bir iş yeri sağlanmasına yardımcı olabilir.
Faydalar
Cinsel Taciz Yasası, bireyleri istenmeyen cinsel yaklaşımlardan, cinsel iltimas taleplerinden ve cinsel içerikli diğer sözlü veya fiziksel davranışlardan korur. Bu yasa, işyerindeki tüm bireylere cinsiyetleri, ırkları veya cinsel yönelimleri ne olursa olsun saygı ve haysiyetle davranılmasını sağlamaya yardımcı olur.
Cinsel Taciz Yasası, işverenlerin istenmeyen herhangi bir cinsel eylemi içeren düşmanca bir çalışma ortamı oluşturmasını yasaklar. ilerlemeler, cinsel iltimas talepleri veya cinsel nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel davranışlar. Bu yasa aynı zamanda işverenlerin cinsel tacizi bildiren veya karşı çıkan çalışanlara misillemede bulunmasını yasaklar.
Cinsel Taciz Yasası ayrıca işverenlerin çalışanlara güvenli ve saygılı bir çalışma ortamı sağlamasını gerektirir. İşverenler, işyerinde meydana gelen herhangi bir cinsel tacizi önlemek ve derhal ele almak için makul adımlar atmalıdır. Bu, çalışanlara hakları ve sorumlulukları hakkında bilgi verilmesinin yanı sıra cinsel tacizin nasıl fark edileceği ve buna nasıl tepki verileceği konusunda eğitim verilmesini de içerir.
Cinsel Taciz Yasası, çalışanlara işyerinde cinsel tacize uğramaları durumunda yasal bir çözüm yolu da sağlar. Çalışanlar, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) veya eyaletlerinin sivil haklar kurumuna şikayette bulunabilir. Şikayetin geçerli olduğu anlaşılırsa, işverenin tacizciyi eğitmek veya disipline etmek gibi düzeltici önlemler alması gerekebilir.
Cinsel Taciz Yasası, bireyleri işyerinde ayrımcılığa ve tacize karşı korumak için önemli bir araçtır. Tüm bireylere saygılı ve onurlu bir şekilde davranılmasını ve işverenlerin güvenli ve saygılı bir çalışma ortamı yaratmaktan sorumlu tutulmasını sağlamaya yardımcı olur.
İpuçları Cinsel Taciz Yasası
1. Cinsel taciz kanunen yasaklanmış bir ayrımcılık şeklidir.
2. Bir kişiyi cinsiyeti, cinsiyeti veya cinsel yönelimi nedeniyle taciz etmek yasa dışıdır.
3. Cinsel taciz, istenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel iltimas talepleri ve cinsel içerikli diğer sözlü veya fiziksel davranışlar dahil olmak üzere birçok şekilde olabilir.
4. Cinsel tacizin fiziksel temasla sınırlı olmadığını unutmamak önemlidir; sözlü veya yazılı yorumlar, şakalar veya jestler de içerebilir.
5. Haklarınızın farkında olmanız ve cinsel tacizi neyin oluşturduğunu bilmeniz önemlidir.
6. Tacize uğradığınızı düşünüyorsanız, bunu açıkça söylemeniz ve bunu işvereninize veya uygun makamlara bildirmeniz önemlidir.
7. İşverenler, güvenli ve saygılı bir çalışma ortamı sağlamaktan sorumludur ve tüm cinsel taciz bildirimlerini ciddiye almalıdır.
8. Cinsel taciz kurbanıysanız, kaybedilen maaş, duygusal sıkıntı ve tıbbi masraflar dahil olmak üzere zararlarınız için tazminat alma hakkınız olabilir.
9. Cinsel taciz kurbanı olduğunuzu düşünüyorsanız yasal tavsiye almanız önemlidir.
10. Cinsel tacizin bir suç olduğunu ve polise bildirilmesi gerektiğini unutmamak da önemlidir.
